按照市委組織部《中共鄭州市組織部關(guān)于印發(fā)<貫徹落實(shí)《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》實(shí)施方案>的通知》（鄭組辦﹝2017﹞1號(hào)）文件要求，為更好地學(xué)習(xí)貫徹《守則》，結(jié)合公司實(shí)際，特制定以下實(shí)施方案：
一、 目標(biāo)要求
以習(xí)近平總書記關(guān)于干部工作的一系列新思想新理念新要求和黨的十八屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持以上帶下，統(tǒng)籌安排，堅(jiān)持教育在先，重點(diǎn)突出，堅(jiān)持嚴(yán)密組織、持續(xù)推動(dòng)，堅(jiān)持強(qiáng)化監(jiān)督、注重實(shí)效，利用一個(gè)月時(shí)間，對(duì)《守則》進(jìn)行專題學(xué)習(xí)，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想進(jìn)一步提高，干部選拔工作程序進(jìn)一步規(guī)范，黨委領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用進(jìn)一步強(qiáng)化，確?！妒貏t》各項(xiàng)要求落實(shí)到位，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，切實(shí)樹立正確選人用人導(dǎo)向，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。
二、 貫徹措施
（一）制定實(shí)施方案
公司黨委制定并印發(fā)公司的貫徹落實(shí)實(shí)施方案。
責(zé)任部門：黨群工作部
時(shí)限：3月1日
（二）組織集中學(xué)習(xí)
公司黨委及時(shí)通過中心組學(xué)習(xí)對(duì)文件精神進(jìn)行傳達(dá)，黨委成員對(duì)照《守則》深入開展專題學(xué)習(xí)討論，對(duì)抓好《守則》的貫徹落實(shí)提出要求。公司人力資源部應(yīng)及時(shí)召開全體人員會(huì)議組織開展專題學(xué)習(xí)，抓好貫徹落實(shí)。
責(zé)任部門：黨群工作部
時(shí)限：3月3日前
（三）撰寫心得體會(huì)
公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)研讀相結(jié)合的辦法，深入學(xué)習(xí)黨的十八屆六中全會(huì)和省十次黨代會(huì)精神，系統(tǒng)把握、準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)中央關(guān)于干部工作的新精神新要求，結(jié)合全面從嚴(yán)治黨要求和自身工作實(shí)際，撰寫心得體會(huì)。
責(zé)任部門：黨群工作部
時(shí)限：3月30日前
（四）放置《守則》內(nèi)容
將《守則》放置于公司黨委研究干部任免事項(xiàng)的會(huì)議室。
責(zé)任部門：黨群工作部
時(shí)限：3月30日前
（五）嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行
公司黨委在討論決定干部任免事項(xiàng)時(shí)，將嚴(yán)格按照《守則》規(guī)定的原則要求和程序步驟開展工作。
責(zé)任部門：人力資源部
時(shí)限：長(zhǎng)期堅(jiān)持
（六）及時(shí)梳理總結(jié)
公司人力資源部門開展干部選拔任用工作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《守則》，并將公司學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)情況進(jìn)行梳理匯總，形成專題報(bào)告，報(bào)送上級(jí)組織部門。
責(zé)任部門：人力資源部
時(shí)限：3月下旬
三、 組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）提高思想認(rèn)識(shí)。公司組織人事部門應(yīng)充分認(rèn)識(shí)守則的出臺(tái)對(duì)加強(qiáng)黨對(duì)干部選拔任用工作的指導(dǎo)、防止選人用人不正之風(fēng)和提升干部選拔任用工作科學(xué)化水平的重大意義，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)，不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，真正使黨規(guī)黨紀(jì)立起來嚴(yán)起來，落實(shí)到位，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。
（二）壓實(shí)主體責(zé)任。公司黨委將切實(shí)負(fù)起主體責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《守則》的組織領(lǐng)導(dǎo)，公司黨委書記是第一章責(zé)任人，公司組織人事部門承擔(dān)直接責(zé)任，要結(jié)合實(shí)際，采取有效措施，確保各項(xiàng)工作有力開展。
（三）加強(qiáng)輿論宣傳。公司組織人事部門要通過網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等多種途徑，采取刊發(fā)政策解讀、學(xué)習(xí)體會(huì)、特色做法等多種形式，加大對(duì)《守則》的宣傳力度，在公司內(nèi)營(yíng)造良好的輿論氛圍。
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